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Intérim : trajectoires professionnelles des salariés

Intérim : trajectoires professionnelles des salariés



L’objectif principal de l’étude est de mieux connaître les parcours des salariés avant leur entrée et après leur sortie du travail temporaire tout en faisant le lien entre ces trajectoires et les compétences et qualifications acquises au cours de leur expérience en agence d’emploi.

L’étude cherche dans une première partie à éclairer les profils et parcours des personnes recrutées dans le travail temporaire : Quelle a été leur formation initiale (1.1.) ? A quel moment de leur trajectoire ont-ils été recrutés en agence d’emploi (1.2.) ? Quels métiers ont-ils exercés en amont de leur recrutement (1.3.) ? Comment ont-ils connu les métiers de permanents en agence d’emploi (1.4) ? Quelles étaient leurs motivations à l’entrée en agence d’emploi (1.5.) ? Quelles compétences ont-ils valorisé au recrutement en agence d’emploi (1.6.) ?

Dans une deuxième partie sont analysés les parcours pendant et après le passage en agence d’emploi : Quelle trajectoire dans l’agence (2.1) ? Quelles compétences ont été développées dans cette période (2.2) ? Pourquoi en est-on sorti le cas échéant (2.3) ? Comment sort-on du travail temporaire (2.4) ? Quels sont les exemples de métiers vers lesquels les anciens permanent se sont orientés (2.5) ? Quelles compétences ontils alors valorisées (2.6) ? Quelles éventuelles difficultés ont-ils pu connaitre (2.7) ?




Producteur
Autre, non OREF

Secteurs d'activités
Intérim

Type d'étude
Etudes nationales


Information du document
Date du document
juillet 2017

Type de contenu
Analyse

Sources
Observatoire de l'intérim et du recrutement