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Formation professionnelle des séniors : les freins

Formation professionnelle des séniors : les freins



À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets : 50 % des salariés âgés de 50 ans ou plus ont participé à une formation non diplômante, pour raisons professionnelles ou personnelles, contre 62 % des moins de 50 ans.

Plusieurs explications sont mises en évidence : d'une part celles liées au profil des séniors et à leur manque d’intérêt à l’égard de la formation (résistance au changement, manque de flexibilité, lenteur d’apprentissage, manque de motivation, absence de perspectives professionnelles ou salariales…), d'autre part, celles liées aux comportements des entreprises et à leurs pratiques en matière de gestion de la main-d’oeuvre (place de la formation, recherche de retour sur investissement) et à la persistance de certains stéréotypes ou préjugés même si ces derniers semblent s’atténuer : les salariés restent en effet considérés comme « âgés » par les employeurs bien avant l’âge de la retraite.

Dans la quasi-totalité des pays d'Europe, l’accès à la formation professionnelle diminue avec l’âge : l’écart relatif entre les 30-49 ans et les 50-64 varie de 0,62 en Grèce à 1,05 en Italie. On notera que la France se distingue avec un écart particulièrement important (0,78).

in Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?




Public spécifique
Séniors

Thèmes
Formation continue

Dimension temporelle
Hier et aujourd'hui


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